SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1311/2005-R

Ahora bien, con relación a quienes están sometidos al proceso de evaluación del desempeño y  cuáles son los fines del mismo entratándose de funcionarios de carrera o de libre nombramiento; el Procedimiento de Evaluación del Desempeño (P/AR-144), versión 3, aprobado por Resolución CGR/036/2004 de 25 de febrero de 2004, en su acápite referido al alcance, dispone que comprende a todos los servidores públicos de la CGR, inclusive gerentes departamentales y gerentes principales, a excepción del Contralor, subcontralores y gerentes nacionales. A su vez, el art. 24, Reglamento Interno de Personal de la Contraloría General de la República (R/AR-004), versión 9, referido, bajo el nomen juris de evaluación del desempeño prescribe que “(...) Los servidores públicos de libre nombramiento de la CGR, podrán ser evaluados con fines referenciales y de registro. Su permanencia en el puesto, está sujeta a la decisión del Contralor General de la República; norma que concuerda con lo previsto por la parte final del art. 22 del D 26115, de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal que señala que “La evaluación del desempeño para los funcionarios no comprendidos en la carrera administrativa tiene carácter referencial y de registro”.