SENTENCIA CONSTITUCIONAL 2393/2010-R

Sin embargo, la jurisprudencia constitucional no sólo ha puesto de manifiesto los derechos de la trabajadora embarazada, sino también la obligación que tiene respecto a que esa situación sea puesta en conocimiento de la parte patronal en forma oportuna. Al respecto, si bien en principio la jurisprudencia constitucional, a través de la SC 1416/2004-R de 1 de septiembre, y otras, señaló que “la empresa o empleador deben tener necesariamente conocimiento fehaciente del estado de embarazo de la mujer, estando vigente la relación laboral, o sea antes de que ésta concluya…”. Sin embargo, este fallo fue modulado a través de la SC 771/2010-R, señalándose lo siguiente: “(…), se debe cambiar el entendimiento jurisprudencial contenido en la SC 1416/2004-R, en sentido que no es necesario dar aviso al empleador sobre la situación de embarazo de la mujer trabajadora, para acceder a la protección que brinda la Constitución Política del Estado a la mujer gestante y con niño menor a un año; siempre que acuda de manera inmediata al empleador solicitando el respeto y vigencia de sus derechos a través de su reincorporación a su fuente de trabajo y el acceso a los beneficios que conlleva, o en su defecto ante la oficina departamental del Ministerio del Trabajo, que es una vía rápida, conciliadora e idónea, dado que sus resoluciones pueden ser cumplidas judicialmente; no obstante, en caso de resistencia, evasivas o dilación por parte del empleador, sin más trámite y también de manera oportuna, haciendo abstracción a los requisitos de subsidiariedad, sin que sea necesario acudir a la vía de la judicatura laboral u otros medios impugnativos al interior de la entidad o instancias superiores, puede acudir a la justicia constitucional a través de la acción de amparo a objeto de hacer valer sus derechos” (Las negrillas son nuestras).