SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1330/2010-R

El recurrente, alega la vulneración de los derechos de su representada a la vida, a la salud, al trabajo, a la inamovilidad de la mujer en estado de gestación, a una remuneración justa, a la seguridad social y a la “seguridad jurídica”; aduciendo que, las autoridades recurridas, aún cuando tenían conocimiento de su estado de gestación desde el 19 de octubre de 2006, la despidieron intempestivamente desde el 1 de marzo de 2007, a consecuencia del proceso administrativo instaurado en su contra. Hecho del que tomó conocimiento el 10 de abril de 2007, cuando se presentó en la oficina de Recursos Humanos a objeto de recabar su papeleta de pago, con la finalidad de asegurarse a la Seguridad Social. Empero, continuó trabajando, según comprueba por el certificado correspondiente, emitido por el Representante Ejecutivo del SEDES a los DILOS de la Red No. 6, pese a su estado de gravidez. El referido proceso administrativo y consiguiente sanción, se tramitó sin considerar su estado de gestación, que era de conocimiento de las autoridades recurridas desde el 19 de octubre de 2006 y que goza de la protección establecida por la Ley 975. En consecuencia, corresponde dilucidar en revisión, si tales argumentos son evidentes y si constituyen actos ilegales lesivos a los derechos fundamentales de la recurrente a fin de otorgar o denegar la tutela solicitada.