SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0883/2011-R

De dicha norma, se colige en cuanto al tema que, los derechos y protección del trabajador, como el caso de los beneficios sociales, son de orden público y no pueden renunciarse ni ser eludidos ni dilatados por la empresa demandada dentro de un proceso laboral. Más aún cuando las normas laborales, dadas las características del derecho al trabajo, son tutelares y protectoras para los sujetos activos, buscando protegerlos frente a eventuales arbitrariedades de los empleadores.