SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0530/2013-L
Fecha: 18-Jun-2013
III.5. Análisis del caso concreto
En la problemática que se analiza, Pedro Vaca Méndez sostiene que los demandados, vulneraron sus derechos constitucionales, pues a tiempo de emitir el memorándum por el que dieron por concluida su actividad laboral como servidor público municipal, no consideraron el hecho de que la madre de su hijo -Yini Somoya Rodríguez-, es discapacitada y que recibe tratamiento de por vida, por lo que no correspondía disponer su retiro, por otro lado sostiene que, al haber sido sometido a un proceso de evaluación y ser ratificado en sus funciones, debido a los resultados obtenidos, su situación de provisorio habría cambiado por el de un funcionario público de carrera.
Conforme a la problemática identificada, este Tribunal con la finalidad de tener clara su decisión, ve por conveniente abordar el presente análisis, considerando dos acápites relacionados con los fundamentos expuestos en la demanda, el primero sobre la situación laboral del accionante y el segundo referido a la discapacidad alegada, respecto de la madre del hijo del accionante -Yini Somoya Rodríguez-, así se tiene lo siguiente:
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- “improcedencia”
- I.3. Consideraciones de Sala
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- III.2. Marco normativo, que regula la situación de los funcionarios provisorios o de libre nombramiento -restricción del derecho de impugnar y representar-
- III.3. Jurisprudencia constitucional relacionada al caso, y su consiguiente aplicación vinculante y obligatoria
- los funcionarios designados y los de libre nombramiento pertenecen al ámbito de los funcionarios provisorios, por cuanto su ingreso a una entidad pública no es resultado de aquellos procesos de reclutamiento y selección de personal, sino que obedece a una invitación personal del máximo ejecutivo para ocupar determinadas funciones de confianza o asesoramiento en la institución
- III.4. El derecho a la inamovilidad laboral del trabajador que tiene bajo su dependencia a personas con discapacidad
- III.5. Análisis del caso concreto
- III.5.1. Sobre la situación laboral del accionante
- III.5.2. Respecto a la dependencia de familia con discapacidad
- Certificado Único de Discapacidad
- CONFIRMAR