SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0138/2014

El 13 de diciembre de 2011, la accionante ingresó a trabajar a GRECO BCC en la sede de Sucre como auxiliar contable, contrato verbal en principio con duración de tres meses; sin embargo, continuó de forma indefinida y entre las funciones que desarrollaba estaban las de realizar viajes según la exigencia de la Gerencia; empero, el mes de marzo de 2013, advirtió síntomas de decaimiento, sin haber dado importancia continuó trabajando, sorpresivamente se le entregó una nota de preaviso el 26 del referido mes y año, enviado desde Cochabamba, con el argumento de reestructuración de la empresa; por lo que solicitó su reconsideración mediante nota de 27 del citado mes y año, etapa en la que aún no se percató que se encontraba en estado de gestación.

Continuando con el malestar en su salud se practicó exámenes que derivaron en la confirmación de su embarazo de siete semanas; aspecto que puso a conocimiento de la señalada empresa el 4 de abril de 2013; de tal forma que, el preaviso que recibió se lo hizo en una etapa en la que ya se encontraba en estado de gravidez; en consecuencia, realizó sus controles clínicos tanto en CIES como en el Hospital Santa Bárbara, ambos de Sucre, pese a ello la empresa, no procedió a asegurarla en el régimen a corto plazo, menos obtuvo respuesta sobre el reclamo de derechos referidos a su estado en gestación, al contrario recibió memorándum de agradecimiento el 25 de junio del 2013, mismo que no contaba con el visto bueno de la Jefatura Departamental de Trabajo; contenido que señalaba que existirían preavisos anteriores; actos que colocaron en riesgo la salud de la madre y del ser en gestación, entendiendo que existen derechos que protegen la inamovilidad laboral y seguridad social; habiendo denunciado esta situación ante la Jefatura Departamental de Trabajo.