SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1022/2015-S3

Ahora bien, si en materia laboral, es permitido a la trabajadora o al trabajador solicitar su reincorporación por la vía administrativa ante el Ministerio del ramo, y existiendo una resolución que ordena la reincorporación a la fuente laboral, debe estimarse la misma como el fin de la vía administrativa, y ante una negativa por parte del empleador, se abre la posibilidad de que el trabajador acuda a la vía ordinaria, o conforme jurisprudencia, acuda en acción de amparo constitucional para que se le restituyan sus derechos, sin tener que agotar la vía judicial con carácter previo, más aún cuando existen normas que así le faculta al trabajador, en este caso, los DDSS 28699 y 0495" (las negrillas y el subrayado nos corresponden).

No obstante del espíritu garantista de la jurisprudencia citada, ello no puede significar que la jurisdicción constitucional, de manera directa sin mayores consideraciones u observaciones, haga cumplir una conminatoria de reincorporación laboral; por cuanto, puede ocurrir que, en el trámite administrativo llevado a cabo en la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social, se hubiese omitido efectuar una valoración y análisis íntegro, sobre todos los antecedentes que rodearon una determinada situación, en cuyo caso disponer simple y llanamente su cumplimiento, constituiría un acto contradictorio con la misión que tiene el máximo contralor de la Constitución, pues si consideramos que por mandato constitucional, tiene el deber de precautelar el respeto y la vigencia de los derechos y garantías constitucionales, no puede ordenar el cumplimiento de una conminatoria, que podría resultar arbitraria o hasta lesiva de otros derechos.