SENTENCIA CONSTITUCIONAL Plurinacional 0050/2015-S2

El accionante denunció vulneración de sus derechos al trabajo, inamovilidad funcionaria por discapacidad, estabilidad laboral al encontrarse al cuidado de su hermano con discapacidad permanente, toda vez que habiendo ingresado a trabajar al SEDAG-Tarija, mediante memorándum SEDAG-DIR-93/09 de 1 de diciembre de 2009, como encargado de Comunicación, habiéndosele luego trasladado, instruido cumpla finalmente funciones en la Unidad de Comunicación bajo dependencia y responsabilidad de Jorge Salomón, no obstante que anteriormente era el encargado de Comunicación; habiéndose apersonado a CODEPEDIS a objeto de realizar los trámites necesarios para que su hermano sea valorado y establecer el grado de discapacidad, así como obtener el respectivo carnet; no habiendo llegado a concluir los trámite legales; sin embargo, mediante CITE:CODEPEDIS/DPTOLEGAL/110/2013 de 23 de diciembre, se solicitó la inamovilidad y estabilidad laboral del accionante como único sostén de su hermano, quien calificó como persona con discapacidad. Mediante oficio de 7 de enero de 2014, se puso en conocimiento del Director del SEDAG-Tarija, el informe social elaborado por la trabajadora social de CODEPEDIS de 7 del mes y año referidos, recomendándose tramitar la solicitud de inamovilidad del accionante como único sustento de su hermano, persona con capacidades diferentes; sin embargo, de forma totalmente contradictoria mediante CITE DTF GOB-SEDAG 035/2013, Asesoría Legal del SEDAG-Tarija realizó informe legal de 2 de enero de 2014, recibiéndose respuesta negativa a su solicitud señalando que conforme el art. 5 del DS 29608, los padres y tutores que tengan bajo su dependencia a personas con discapacidad, sólo será aplicable cuando los hijos o dependientes sean menores de dieciocho años, debiendo acreditarse adecuadamente, salvo tratarse de declaración de invalidez permanente, no pudiéndose otorgar inamovilidad laboral. No obstante lo anterior y en una grosera vulneración a sus derechos y garantías constitucionales  al trabajo y estabilidad laboral el 9 de enero de 2014, se le notificó con el memorándum GOB/SEDAG/A.A.V./001/2014, prescindiéndose de sus servicios como Técnico de Comunicación, habiendo el 20 del mes y año ya mencionados, solicitando su reincorporación e inamovilidad laboral y dejar sin efecto el memorándum de agradecimiento de funciones, mediante informe legal                 DTF GOB-SEDAG 003/2014 de 23 de enero, se manifestó que su persona al haber aceptado memorándum de desvinculación laboral y realizar uso de vacación por duodécimas, que procede únicamente cuando opera la desvinculación del trabajador, no correspondiendo otorgar inamovilidad laboral.