SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0503/2016-S3

Por otro lado, el Auto Supremo en cuestión refiere: “En efecto, hacen ver la existencia de causas suficientes para optar por la desvinculación por parte del empleador, causas vinculadas a un afectación de la estructura organizacional y el deber de lealtad que tiene todo trabajador…” (sic). Al respecto, se tiene que el empleador invocó cinco causales de despido diferentes -arts. 16 incs. c) y e) de la LGT, y 9 incs. a), c) y e) de su Reglamento-, de las cuales ninguna tiene relación con una supuesta afectación de la estructura organización y menos deber de lealtad alguno, como arbitrariamente se concluyó, conteniendo conclusiones antojadizas, groseras y arbitrarias, existiendo la interrogante “¿de qué forma arriba a la conclusión de una supuesta afectación a la estructura organizacional si en ningún momento se consideró eso? ¿Dentro de cual de las causales invocadas en el Art. 16 y 9 de la LGT se ajustan la supuesta ‘afectación de la estructura organizacional’ a la que hace referencia?” (sic).

Las autoridades demandadas, a sabiendas que no concurre ninguna de las exigencias previstas, deciden casar en el fondo olvidando sus propios precedentes jurisprudenciales, legitimando un despido que en dos instancias fue declarado ilegal, sin explicar las razones de tal decisión ni expresar la mínima fundamentación, olvidando que en materia laboral debe aplicarse con preferencia el principio de protección como el indubio pro operario.