Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0730/2017-S1
Fecha: 27-Jul-2017
II.1
II.1. Cursan Memorándum 877/2015 de 1 de junio, entregado por la Jefatura de Recursos Humanos (RR.HH.) de la UAGRM al accionante, por el cual se lo contrataba en el cargo de Vigilante diurno (nivel 21) bajo dependencia de la Administración de Servicios Universitarios (predios) de la señalada Casa de Estudios Superiores, por el periodo fijo comprendido entre el 1 de junio de igual año al 30 de mayo de 2016; y, Memorándum 570/2016 de 9 de mayo, dirigido al impetrante de tutela por el cual se le comunicaba que su relación contractual fenecía el 30 de igual mes y año en cumplimiento a la cláusula cuarta del contrato suscrito (fs. 2 y 151)
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- denegó
- II.1
- II.2
- II.4
- II.5
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- III.2
- la inamovilidad laboral no puede ser aplicada a todos los casos
- Fragmento 15
- en los contratos a plazo fijo, por tratarse de contratos eventuales o temporales, no es aplicable el beneficio de la inamovilidad laboral de la mujer embarazada y/o progenitor
- III.4. Análisis del caso concreto
- no se aplicará en contratos de trabajo que por su naturaleza sean temporales, eventuales
- Fragmento 19