SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0160/2018-S1

2) Aclarando que la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria, conforme previene el referido Decreto Supremo; vale decir interponiendo una acción laboral dentro los alcances establecidos por el art. 65 del Código Procesal del Trabajo (CPT), precepto que otorga la posibilidad al empleador de constituirse en parte demandante en una acción social, instancia en la que en definitiva se establecerá si el despido fue o no justificado, esto debido a que la justicia constitucional sólo viabiliza la tutela inmediata ante la decisión unilateral del empleador que opta por un despido intempestivo sin causa legal justificada” (las negrillas y el subrayado nos corresponden).

De lo anterior, se concluye que ante un conflicto laboral por un presunto despido injustificado o indebido, la justicia constitucional se encuentra habilitada para resguardar el cumplimiento de las conminatorias de reincorporación laboral; sin embargo, ello no es absoluto, pues conforme lo señala la jurisprudencia citada precedentemente, que se emite cuando así corresponda, por lo que ante un conflicto laboral, no se puede disponer el cumplimiento de una conminatoria de reincorporación, si es que su emisión y contenido no resulta jurídicamente razonable, es decir, que contenga adecuada fundamentación y respaldo normativo, consiguientemente corresponderá efectuar en cada caso concreto, un análisis particular a fin de constatar la pertinencia de dicha determinación.