SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0129/2019-S1

La Jueza Pública Civil y Comercial Decimoséptima del departamento de Santa Cruz constituida en Jueza de garantías, mediante Resolución 05/18 de 31 de agosto de 2018, cursante de fs. 357 a 361 vta., denegó la tutela solicitada bajo los siguientes fundamentos: a) La parte empleadora y la accionante, suscribieron dos contratos a plazo fijo el primero de 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017 y el segundo del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017, para que la prenombrada desempeñe el cargo de Auxiliar Administrativo II (Nivel 20), evidenciándose que hubo una “…ruptura laboral y si bien fue reincorporada esto no puede ser considerado como una conversión laboral a plazo indefinido” (sic); b) Los contratos becas trabajo no pueden ser analizados en esa instancia por no corresponder a la jurisdicción constitucional “…indica que se suscribieron de otras gestiones empero estos son objeto del amparo y menos podrían ser analizados por no corresponder a esta instancia constitucional…” (sic); c) La relación laboral de la impetrante de tutela estaba sujeta a la modalidad de contrato a plazo fijo que fue renovado por una sola vez, estableciéndose; en consecuencia, una fecha cierta de inicio y conclusión de prestación de servicios, situación que no ingresa al ámbito de la conversión de un contrato a plazo fijo a uno de carácter indefinido dado que la renovación de contrato se produjo en una sola ocasión; d) El reclamo de inamovilidad de la accionante por ser madre progenitora “de un menor de un año” (sic), no se aplica en contratos de trabajo que por su naturaleza son temporales; y, e) No corresponde pronunciarse en cuanto a la estabilidad y continuidad laboral, derecho a  la salud y a la seguridad social; toda vez de que, las mismas son efecto de la solicitud principal.