1SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0569/2020-S3
Fecha: 23-Sep-2020
II.10.
II.10. Consta Manual de Funciones respecto a los siguientes cargos en la empresa IABSA: Maestro de Azúcar “C” con dependencia del Supervisor de fábrica, la toma de decisiones son rutinarias y en caso de problemas complejos la deja a sus superiores (fs. 101 a 102); Departamento de Comercialización, Encargado de Control de Existencias y Estadísticas, con dependencia del Jefe de Departamento de Comercialización, la toma de decisiones son rutinarias de trabajo (fs. 103 a 104); Departamento Mecánico, Sección de Guardia Mecánica-Ayudante Mecánico, con dependencia del Mecánico de Segunda, la toma de decisiones son rutinarias (fs. 105 a 106); Departamento Mecánico-Encargado de Turno Mecánico, con dependencia del Asistente Mecánico, con toma de decisiones rutinarias de trabajo y en caso de problemas complejos debe consultar con su superior (fs. 109 a 110); y, Departamento de Contabilidad-Contador Financiero, con dependencia del Jefe del Departamento de Contabilidad, coopera en forma directa al Contador General, para efectuar trabajos de análisis financiero de la empresa, con cierto grado de independencia que toma sobre la decisiones del personal que tiene a su cargo (fs. 111 a 112).
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- concedió en parte
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- II.10.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 16
- III.1. La conminatoria de reincorporación laboral y los límites de su cumplimiento
- se puede disponer a través de la acción de amparo constitucional el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación laboral cuando en sus fundamentos resulte jurídicamente razonable entendiendo bajo el principio de razonabilidad el uso de la razón que debe primar en los fundamentos de la Conminatoria de reincorporación; lo que nos lleva a determinar en cada caso concreto comprobar la oportunidad y eficacia de la misma y sin que se afecten o desconozcan determinaciones legales que hacen a su cumplimiento razonado.
- es decir, la naturaleza jurídica de la relación laboral de los cuales nacen los supuestos actos ilegales y lesivos a los derechos y garantías constitucionales, debiendo considerar si se trata de una relación sujeta a contrato a plazo fijo en el cual se tiene como cierto y determinado el inicio de la relación laboral así como su conclusión, o en su caso se encuentran dentro de una relación laboral por tiempo indefinido, y si el trabajador presta funciones en la empresa como consultor en línea o si el contrato es de naturaleza administrativa o civil, así como que el despido no haya sido a consecuencia de un proceso seguido contra el trabajador y que responda a la comisión de supuestas faltas establecidas tanto a la Ley General del Trabajo como a la norma reglamentaria emitida dentro de una empresa;
- reincorporación no se haya considerado u observado situaciones que bajo la normativa legal vigente imposibilitan la continuidad de la relación laboral
- III.2. Análisis del caso concreto
- para el caso de la empresa privada, dicha conminatoria sea dirigida a su máxima instancia ejecutiva y/o el empleado que suscribió el memorándum de despido, también de forma indistinta o contra ambos
- CONFIRMAR