Auto Supremo AS/0492/2012

2) En cuanto al recurso de casación en el fondo, respecto a que la aplicación del artículo 16. e) de la Ley General del Trabajo concordante con el artículo 9. e) de su Decreto Reglamentario, no estaría supeditado a un proceso administrativo interno, cabe indicar, que el recurrente omite señalar que el fundamento para la emisión del Memorándum CMR "G.GG." Nº 02/2010 de fecha 1 de julio de 2010, era también el inciso g) del citado artículo 9 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, correspondiendo precisar que para invocar las causales de despido - incumplimiento total o parcial del convenio, abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador -, amerita ser dilucidados previamente en un Proceso Administrativo Interno, permitiéndosele al actor a desvirtuar los hechos que se le atribuyeron en resguardo de su derecho a la defensa y en virtud a la presunción de inocencia que se encuentran garantizados por los artículos 115. II y 116. I de la Constitución Política del Estado, que al efecto prevén: "El Estado garantiza el derecho al debido proceso, a la defensa..." y "Se garantiza la presunción de inocencia. Durante el proceso, en caso de duda sobre la norma aplicable, regirá la más favorable al imputado o procesado", para luego, en caso de comprobarse con el debido sustento legal la causal del artículo 16. e) de la Ley General del Trabajo y artículo 9. e) y g) de su Decreto Reglamentario, despedir al actor con justa causa, lo que consta no ocurrió