Aquellos contenidos sin duda reflejan un comportamiento hostil en contra de la trabajadora, mismos que
Aquellos contenidos sin duda reflejan un comportamiento hostil en contra de la trabajadora, mismos que en efecto fueron percibidos como ataque, muestra de ello son las documentales de fs. 20 y 21 (ambas de 16 de septiembre de 2010), donde la trabajadora aclara que su persona llevó más de un año de trabajo en la empresa sin ser pasible a llamadas de atención, aclaró los incidentes con respecto a los equipos, señalando además “…desde que mi persona retorno al trabajo…ya se realizaron dos transacciones; por lo cual me parece muy extraño e injustificado la nota de memorándum enviado a mi persona” (sic.); en igual sentido por la documental a fs. 21, la propia trabajadora reclama a su empleador tratos indebidos, manifestando que se le habría alterado el registro de asistencia, explicando el motivo de su retraso y finalmente reclama la falta de pago del subsidio de lactancia acordado
- CONSIDERANDO I
- En conocimiento del precitado fallo Saul Mario Huaygua Arevillca, interpuso recurso de apelación (fs
- Contra aquel Auto de Vista el recurrente, opone recurso de casación en el fondo, alegando
- Complementa lo anterior, mencionando que la documental saliente de fs
- En cuanto a las atestaciones de cargo depuestas, refiere que se les ofreció valor sin
- Refuta la conclusión del Auto de Vista impugnado inherente a que el demandado no "comprobó
- Por último en el memorial del recurso se transcriben porciones de conceptualizaciones sobre acoso laboral
- El recurrente solicita, que previa concesión de su recurso, este Tribunal case el Auto de
- La Sala con carácter previo considera
- El error de derecho, doctrinalmente es entendido como la operación racional fallida equívoca del valor
- Dicho todo ello, este Tribunal por medio de Auto Supremo Nº 253 de 14 de
- El art
- Así, el acoso laboral debe necesariamente ser: i) Consecuencia de la actividad laboral, mediante la
- En igual sentido, para que ciertas acciones sean consideradas acoso laboral o mobbing, éstas deben
- Bajo tales consideraciones, ya la otrora Corte Suprema de Justicia a través del Auto Supremo
- En esas consideraciones, el Auto de Vista ahora impugnado se pronunció indicando
- Así las cosas, el primer referente procesal sobre el reclamo del recurrente, es el vinculado
- La literal de fs
- Siguiendo el análisis, en el caso del memorando corriente a fs
- Aquellos contenidos sin duda reflejan un comportamiento hostil en contra de la trabajadora, mismos que
- Con ello, bien se tiene que las acciones desplegadas por el empleador, poseen un evidente
- Por todo lo señalado, la Sala concluye que al no ser evidentes las infracciones denunciadas
- POR TANTO: La Sala Social y Administrativa Primera del Tribunal Supremo de Justicia, con atribución
- Con costas
- Se regula honorarios de profesional del abogado, en la suma de Bs
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.