Auto Supremo AS/0011/2015

En el caso de autos se ha producido el despido indirecto del trabajador por el retraso en el pago de salarios de los meses de agosto, septiembre y 26 días de octubre de 2011, porque el empleador se limitó en señalar en el memorial de fs. 93 a 95, el cual señala que se canceló al actor los salarios de los meses de junio y julio del 2011, estableciéndose jurisprudencialmente que el "despido indirecto" es una institución reconocida por el art. 2º del DS de 9 de marzo de 1937, que otorga al trabajador el derecho a los beneficios sociales previstos en el art. 13 de la Ley General del Trabajo. En todo caso, no puede desconocerse la protección a favor de los trabajadores prevista en el art. 48.III de la Constitución Política del Estado, al establecer que: “Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores, no pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”; norma que concuerda con el art. 4 de la Ley General del Trabajo, que señala: “Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario”. Asimismo, la Declaración Universal de Derechos Humanos, en su art. 23.1 dispone que: "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo"; norma que se halla integrada en el bloque de constitucionalidad de los Tratados y Convenios Internacionales en materia de Derechos Humanos, según dispone el art. 410 de la citada Ley Fundamental