Auto Supremo AS/0907/2015

A lo anotado debe agregarse que, los fundamentos que se exponen por la parte recurrente para sostener la incompetencia de la judicatura laboral para el conocimiento y resolución de la demanda planteada por la parte actora, resulta una cuestión de fondo, que más adelante será analizada por este Tribunal a efectos de determinar si la conclusión del hecho a la que arribó el Tribunal de Apelación en el fallo recurrido y consiguientemente también la Sentencia de primera instancia, resulta errónea y con base en una errada valoración probatoria; puesto que resulta claro que la afirmación hecha por la parte demandada respecto a la relación jurídica que se tenía con la demandante, afirmando que sería de carácter civil, constituye una cuestión de hecho que merece ser probada en juicio, concepción bajo la cual, hace plenamente competente a la judicatura laboral para dilucidar la existencia o no de una relación laboral en el caso llevado a su conocimiento, de modo que, no podría establecerse a priori la incompetencia de la judicatura laboral, cuando se tiene afirmado por la parte actora la existencia de una relación laboral, acompañando a su demanda, elementos probatorios y argumentos jurídicos que hacen previsible la posible existencia de la misma