Auto Supremo AS/0072/2015-L

2.- Que, el auto de vista, realizó una interpretación y aplicación incorrecta de la ley en relación al despido justificado de la demandante, tomando en cuenta que el retiro forzoso de la actora como gerente zonal, se debe a su negligencia e incumplimiento de sus obligaciones en el manejo, control de cobranza y su correspondiente depósito, supervisión y seguimiento de los procesos administrativos de la empresa, al estar bajo su cargo y control las líderes; aspectos que están contemplados en el contrato de trabajo con relación al manual de funciones de la gerente zonal, cuyo incumplimiento y negligencia, significó una perdida para la empresa aproximadamente de Bs.87.000.-, ello, producto de una auditoria interna, donde se detectó una serie de irregularidades cometidas por las líderes; hechos que constan de fs. 134 a 163, que no fueron correctamente valoradas por el juez a quo ni por el tribunal ad quem, pruebas que demuestran el despido justificado de la demandante por incumplimiento al contrato de trabajo y al reglamento interno, que son causales para su despido, conforme al art. 16.e) de la LGT y art. 9.e) de su Decreto Reglamentario, por lo que no corresponde el pago de desahucio, indemnización y aguinaldo, menos la multa