Auto Supremo AS/0072/2015-L

Sobre este aspecto, se establece que en las causales de despido, perjuicio económico causado por faltas graves e incumplimiento total o parcial del convenio, ameritaban ser dilucidadas previamente en un proceso administrativo interno, permitiéndosela a la actora, a desvirtuar los hechos o las omisiones que se la atribuyeron en resguardo a su derecho a la defensa y en virtud a la presunción de inocencia que se encuentran regulados y garantizados por los arts. 115.II y 116.I de la Constitución Política del Estado, que al efecto prevén: "el Estado garantiza el derecho al debido proceso, a la defensa..." y “se garantiza la presunción de inocencia. Durante el proceso, en caso de duda sobre la norma aplicable, regirá la más favorable al imputado o procesado"; pero de ninguna manera proceder directamente a su destitución como aconteció; al margen que en el caso presente, no existe sustento probatorio que justifique, que el incumplimiento de la obligación de depositar dinero a la cuenta de la empresa por parte de las promotoras sea una causal grave de despido imputable a la trabajadora en su condición de gerente zonal; es más, de la prueba cursante de fs. 261 a 263, se evidencia que existía un procedimiento para las cobranzas y el correspondiente depósito que estaba a cargo de los cobradores que eran supervisados administrativamente por el departamento de cobranzas y cuya misión de éste último, fue el de reportar a la gerencia de finanzas los pagos realizados por las promotoras y mantener todos las cuentas actualizadas en el sistema