Auto Supremo AS/0572/2015

CONSIDERANDO II:
II.1 Fundamentos Jurídicos del fallo
Que, a mérito de los antecedentes y lo deferido en el recurso de casación que se expuso, corresponde resolver el reclamo de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Que, el reclamo central está referido en cuanto al sueldo percibido por el actor, mismo que tiene incidencia tanto para su reconocimiento por el tiempo que reclama el actor, como para el sueldo promedio indemnizable a ser considerado a efectos del reconocimiento económico de los derechos y beneficios sociales demandados; dado que, el Tribunal de Alzada, al confirmar lo dispuesto en Sentencia, consideró como sueldo promedio indemnizable la suma de Bs. 500,00.-, decisión que es cuestionada por el demandante, que sostiene, que de acuerdo con el salario mínimo nacional establecido por Ley, le correspondía que se le calcule el monto indemnizable con el monto de Bs. 1000.- y no así por el monto que lo hicieron los de instancia; así también, le correspondería el pago de lo que correspondería por la diferencia no pagada durante todo el tiempo trabajado.
Al respecto, conviene recordar que el nuevo escenario constitucional instaurado a partir de 2009, ciertamente amplía el espectro de protección laboral, constitucionalizando de esa manera determinados principios, tales como la irrenunciabilidad, la inembargabilidad y la imprescriptibilidad, además de otras medidas y principios que tienden a proteger al trabajador como el sujeto más débil de la relación laboral