La Doctrina también se refiere a este principio, el cual entendemos como la afirmación esencial
En el principio de “primacía de la realidad” prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. Es considerado como uno de los más elementales principios que rigen el Derecho Laboral, fue instituido para establecer si determinada actividad laboral se encuentra en el marco de las normas de la legislación laboral. Fijando los aspectos propios a la actividad de trabajo y dando prioridad a la naturaleza objetiva de la realidad.
Otorgando a las partes la posibilidad de demostrar de manera objetiva y concreta los extremos de sus demandas, sobre la base de los hechos, prescindiendo de cualquier criterio subjetivo, en base a los hechos y no a la apreciación que reflejan algunas disposiciones o documentos, debiendo tener en cuenta que todo trabajo es una prestación a favor de otro, por lo que siempre existe la realización de un acto, un servicio o ejecución de obra; la distinción radica en el modo de la relación existente entre quienes lo brindan y lo reciben. (las negrillas son nuestras)
Principio de Razonabilidad
La Doctrina también se refiere a este principio, el cual entendemos como la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. En el campo del Derecho Laboral la aplicación de este principio actúa en dos sentidos:
1)Sirve para medir la posibilidad de determinada explicación o solución. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribución, existe una infinidad de situaciones equívocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relación de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones límites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulación. Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta
Otorgando a las partes la posibilidad de demostrar de manera objetiva y concreta los extremos de sus demandas, sobre la base de los hechos, prescindiendo de cualquier criterio subjetivo, en base a los hechos y no a la apreciación que reflejan algunas disposiciones o documentos, debiendo tener en cuenta que todo trabajo es una prestación a favor de otro, por lo que siempre existe la realización de un acto, un servicio o ejecución de obra; la distinción radica en el modo de la relación existente entre quienes lo brindan y lo reciben. (las negrillas son nuestras)
Principio de Razonabilidad
La Doctrina también se refiere a este principio, el cual entendemos como la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. En el campo del Derecho Laboral la aplicación de este principio actúa en dos sentidos:
1)Sirve para medir la posibilidad de determinada explicación o solución. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribución, existe una infinidad de situaciones equívocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relación de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones límites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulación. Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta
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- Manifiesta que en la inspección efectuada por la juzgadora, se verificó que el personal de
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- Sin responsabilidad por ser excusable
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.