Los contratos a plazo fijo en materia laboral constituyen una excepción, frente a la regla
Los contratos a plazo fijo en materia laboral constituyen una excepción, frente a la regla constituida por los contratos de plazo indefinido que garantizan la estabilidad laboral, por lo que incluye dos condiciones; no es posible la existencia de más de dos contratos sucesivos y éstos no están permitidos cuando se trate de tareas propias y permanentes de la empresa, pues conforme determinan el Decreto Ley (DL) Nº 16187 de 16 de febrero de 1979 y la Resolución Ministerial (RM) Nº 193/72 de 15 de mayo, no permite la existencia de más de dos contratos sucesivos a plazo fijo para realizar en tareas propias y permanentes de la empresa; por ello una vez suscrito el segundo contrato, la relación laboral se convierte en indefinida, aplicando para ello, la norma más beneficiosa contenida en la indicada RM
- Sucre, 2 de octubre de 2018
- Demandado: Caja de Salud de la Banca Privada
- Magistrada Relatora: Dr. Esteban Miranda Terán
- Sentencia
- Auto de Vista y Auto Supremo Anulatorio
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- Se violaron los arts
- También denunció la violación de la Ley Nº 843 en sus arts
- Que se habría violado las previsiones de los Decretos Supremos (DS) Nº 23570 de 26
- La violación de los arts
- Igualmente denunció que se habría incurrido en error de hecho y de derecho en la
- Doctrina aplicable al caso
- Los contratos a plazo fijo en materia laboral constituyen una excepción, frente a la regla
- En concordancia con lo anterior, el DS Nº 28699 de 1 de mayo de 2006,
- Finalmente, de acuerdo con las presunciones legales en materia laboral, el inc
- Sobre la base de la doctrina relacionada en el punto que precede se resuelve el
- Por consiguiente, de manera alguna se puede sustentar la violación de estas normas, por el
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- En consecuencia corresponde resolver el Recurso de Casación en el Fondo, de acuerdo a lo
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Adm
- Sin costas en aplicación del art
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.