En el caso presente, siguiendo esta normativa, el Consejo Universitario de la universidad Amazónica de
En el caso presente, siguiendo esta normativa, el Consejo Universitario de la universidad Amazónica de Pando, mediante Resolución Nº 050/2016 de 7 de septiembre de 2016, determinó el incremento del 5%, aplicables a docentes y administrativos, de manera retroactiva a partir del mes de julio de 2016, implicando con ello que se aplicó de manera adecuada el indicado artículo final 5º del DS Nº 2748 de 1º de mayo de 2016, sin que se hubiese quebrantado norma alguna al momento de cancelarse los beneficios sociales demandados, en los que ya se consideró ese incremento salarial, conforme a la aludida Resolución del Honorable Consejo Universitario y DS de incremento salarial para esa gestión
- Sucre, 30 de octubre de 2018
- Demandante: Rafael Dennis Zapata Velasco
- Demandado: Universidad Amazónica de Pando
- Magistrada Relatora: Dr. Esteban Miranda Terán
- Sentencia
- Auto de Vista
- Contra el indicado Auto de Vista, el demandante, interpuso recurso de casación y nulidad, conforme
- 2
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- Petitorio
- Doctrina aplicable al caso
- Respecto de la vacación anual, el artículo 44 de la Ley General del Trabajo, reformado
- Así la vacación, por disposición del artículo 44 de la Ley General del Trabajo, constituye,
- Por otra parte, el artículo 9 del DS Nº 28699 dispone:: “I
- Ésta norma al momento de aplicarse a los casos concretos, provocó ciertas confusiones, que fueron
- Por último, el Salario Mínimo Nacional, se regula mediante el Ministerio de Economía y Finanzas
- Sobre la base de la doctrina relacionada en el punto que precede se resuelve el
- Revisando detenidamente los antecedentes del proceso, en concordancia con la normativa aplicable al caso, se
- Conforme se relacionó líneas arriba, esta imposición fue determinada contra los empleadores, sean del sector
- En el caso presente, el Tribunal de alzada, atribuyó que la responsabilidad de cobrar esos
- Este razonamiento es erróneo, pues la obligación de cancelar oportunamente, se encuentra atribuida al empleador,
- Por ello es que el empleador, en caso de no hacerse presente el trabajador, debe
- En el caso presente, siguiendo esta normativa, el Consejo Universitario de la universidad Amazónica de
- En consecuencia corresponde resolver el Recurso de Casación en el Fondo, de acuerdo a lo
- Sin costas en aplicación del art
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.