CONTRADICCIÓN DE CRITERIOS 2/2023. ENTRE LOS SUSTENTADOS POR EL TERCER, EL NOVENO Y EL DÉCIMO SEXTO TRIBUNALES COLEGIADOS, TODOS EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. 17 DE FEBRERO DE 2023. DOS VOTOS DE LOS MAGISTRADOS ROSA MARÍA GALVÁN ZÁRATE Y

"Cierto es que la asignación de determinados instrumentos, herramientas o maquinaria proporcionados al obrero para el desempeño de la categoría contratada, no constituyen un elemento esencial dentro de las condiciones de trabajo, por lo que si en un conflicto, derivado del despido alegado por el asalariado, el patrón lo niega y le ofrece el empleo sin especificar que le asignara precisamente aquellos instrumentos, herramientas o maquinaria, no por ello es mala fe en esa proposición. Así lo ha sostenido este Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al resolver los amparos directos DT. ********** y DT.**********, promovidos, respectivamente, por ********** ********** ********** y ********** ********** ********, de donde derivó la tesis número 5/95, publicada bajo la clave 90 L, en el Semanario Judicial de la Federación (Octava Época), Tomo XV I (febrero de mil novecientos noventa y cinco), página ciento setenta y uno, que a la letra dice: ‘DESPIDO, NEGATIVA DEL. Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. LA ASIGNACIÓN DE ÚTILES O HERRAMIENTAS DE TRABAJO NO FORMAN PARTE DE LAS CONDICIONES LABORALES, PARA DETERMINAR SI EL OFRECIMIENTO ES DE MALA FE. La asignación de determinados útiles o herramientas de trabajo, incluidas las maquinas, no forman parte de las condiciones de trabajo, las cuales se refieren fundamentalmente a la categoría, jornada, descansos, salarios y prestaciones que lo integran, así como el plazo para su pago, de manera que es irrelevante el que el trabajador le sea asignado tal o cual maquinaria para el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando no implique cambio o descenso de categoría ni modificación alguna en cualquiera de las demás condiciones, en perjuicio del operario. De allí que, con esa salvedad, dicha asignación no sea apta para calificar de buena o mala fe el ofrecimiento hecho por el patrón al trabajador para que éste vuelva al empleo del que se dijo despedido.’.—En el caso particular, el actor asevero que tenía la categoría de ‘Operador de tractor D.8H Caterpillar’, en tanto que la ahora quejosa manifestó que era ‘Operador de tractor’; pero de la denominación señalada por el reclamante se advierte que se trata más bien de una marca y un modelo de tractor, por lo cual no se advierte que el ofrecimiento hecho por la demandada constituyera un cambio o descenso de categoría y que esto se tradujera en una actitud de mala fe, como fue estimado en el laudo combatido, lo que hace fundado el motivo de inconformidad analizado."