SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0901/2006-R

El abogado de la recurrente ratificó y reiteró in extenso el contenido de su demanda, señalando que: a) su representada empezó a trabajar el 21 de febrero de 2005, pero posteriormente la empresa recurrida con la finalidad de desconocer sus derechos a la seguridad social convirtieron su contrato de trabajo en uno a plazo determinado buscando no afiliarla, culminando con su despido por su estado de gravidez; b) la SC 907/2005-R, establece la inamovilidad de la trabajadora embarazada, buscando asegurar no sólo la fuente laboral sino también del ser en gestación, Sentencia que establece esa estabilidad a pesar de existir contratos a plazo fijo eventuales o con plazo determinado; c) no es evidente la falta de legitimación pasiva de la recurrida, puesto que fue quien firmó su contrato de trabajo de 28 de mayo de 2005 y fue quien la despidió, ya que la SC 587/2005-R, establece que la legitimación pasiva se entiende respecto de aquella persona que independientemente de no ser la encargada o la representante legal de la empresa, es la que suscribe el contrato y termina con la relación laboral.