SENTENCIA CONSTITUCIONAL 2499/2010-R

El Reglamento Interno de Personal de EMTAGAS, aprobado por Resolución Ejecutiva 06/2006 de 1 de noviembre cuya aplicación invoca el accionante- en cuanto a la base legal de las relaciones laborales entre trabajadores y empresa, señala en su art. 2 que sus trabajadores adquieren la calidad de trabajadores mixtos y sus actos se rigen por la Ley 1178 y el DS 23318-A, modificado por el DS 26237.

El art. 72 del referido Reglamento, considera el despido como la ruptura de la relación laboral originada por decisión unilateral de las autoridades de EMTAGAS, estableciendo entre las causales de despido: a) Las previstas en los incs. a), b), c), d), e), f), g), del art. 16 de la LGT; y, b) Las previstas en el inciso a), b), c), d), e), f), g), h) e i) del art. 9 de la referida ley. 

Los arts. 82 y 83 del mencionado Reglamento, se refieren al procedimiento de sumario administrativo, en el que no existen disposiciones relativas a los recursos y procedimientos de impugnación. En consecuencia, en cuanto a los recursos aplicables contra la determinación de despido de un trabajador, corresponde remitirnos a las disposiciones del DS 26237, que modifica el DS 23318-A, Reglamento de la Función Pública.