SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0560/2013-L
Fecha: 28-Jun-2013
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
La accionante alega que Yang Yisong, representante de la empresa Huawei Technologies (BOLIVIA) S.R.L., vulneró sus derechos al trabajo y a la estabilidad laboral, pues sin que exista razón justificada, argumentando supuesta reestructuración interna de la empresa, sin considerar que su persona formaba parte del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional de la empresa, mediante Cite HW-HR 025/2011 de 8 de abril, le comunicó la conclusión de su relación laboral, acto arbitrario que denunció a la Jefatura Departamental de Trabajo, cuya instancia mediante Conminatoria J.D.T.L.P./D.S. 0495/JSG/ 037/2011 de 29 de abril, ordenó la reincorporación a su fuente laboral, más el pago de salarios devengados y demás derechos sociales; sin embargo, tras notificarse a la empresa denunciada, esta rehusó cumplirla lo que fue evidenciado por la inspectoría de trabajo.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- concedió en parte
- I.3. Consideraciones de Sala
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- III.2. Jurisprudencia constitucional, referida a la protección que se debe brindar a la orden de conminatoria de reincorporación dispuesta por las Jefaturas Departamentales de Trabajo
- III.3. Análisis del caso concreto
- III.4. Otras consideraciones
- 2º