SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0535/2015-S2

           Dado el caso de un despido injustificado, por el cual el trabajador acude en protección de su derecho al trabajo como se señaló precedentemente, ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de sus jefaturas departamentales, una vez emitida la conminatoria de reincorporación del trabajador a su fuente laboral, el empleador o empleadora tienen que cumplirla de manera inmediata; sin embargo, les corresponde, si ven la pertinencia, impugnarla mediante la vía judicial, lo que de ninguna manera les exime de su cumplimiento. En este sentido, se ha pronunciado en sus uniformes fallos el Tribunal Constitucional Plurinacional, entre otras, en la SCP 0095/2014-S1 de 24 de noviembre de 2014, al señalar: “El DS 28699, en su art. 10.I, prevé que: 'Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporación'. Para el caso de optar por la segunda alternativa, la RM 868/2010, ha previsto el respectivo trámite a seguir por el trabajador. Por su parte, el DS 0495, que modifica el parágrafo III del art. 10 del DS 28699, también tiene establecido el procedimiento a realizarse para la impugnación de la conminatoria que ordena la reincorporación.