SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0780/2015-S1

Este instrumento de carácter internacional, considerando los graves problemas que se plantean en esta esfera como efecto de las dificultades económicas que tiene cada Estado, norma el tema de manera general  comprendiendo en sus alcances a todas las ramas de la actividad económica y a todas las personas empleadas; en su art. 4 establece que: “ No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio”.

El Convenio en su art. 5, considera que no son causa justificada para la conclusión de la relación laboral: “La afiliación sindical, la representación de los trabajadores, las quejas o reclamos ante la autoridad administrativa del trabajo. También, las referidas a la raza, el color, el sexo, el estado civil, la religión, la opinión política y las responsabilidades familiares, vinculadas estas últimas con el embarazo y la maternidad”.

Por otra parte, en su art. 8 establece el derecho del trabajador a recurrir ante la autoridad competente cuando considere que la terminación de su relación de trabajo es injustificada. En este caso según el art. 10: “Si los organismos encargados de la verificación llegan a la conclusión de que la terminación es arbitraria e intempestiva, el Convenio prevé conforme a las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, teniendo la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada.”