SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0387/2016-S2

Suscribió un contrato de obra por tiempo indefinido con la empresa SPIECAPAG S.A. Sucursal Bolivia, para ejercer el cargo de Asistente de Sistema de Gestión Integrado (SIG), funciones que ejerció desde el 25 de agosto de 2014; el 29 de junio de 2015, pone a conocimiento de la empresa su estado de gestación con la finalidad de garantizar su inamovilidad laboral; empero, al retorno de su descanso, el 30 de junio del mismo año, recibe una carta del Jefe de Recursos Humanos de dicha empresa, de 23 de junio de ese año, mediante la cual se comunica la conclusión del contrato.

Indica que, el despido es injustificado, considerando que el contrato de obra de SPIECAPAG S.A. Sucursal Bolivia y Total E&P Bolivie, suscrito para la ejecución del proyecto denominado “Desarrollo del campo Incahuasi y campo Aquio”, no concluyó el 30 de junio de 2015 y conforme al cronograma de trabajo, continúa en marcha actualmente.

La accionante aclara y subsana las observaciones del Juez de garantías manifestando que, la documentación que respalda la conclusión del trámite realizado ante el Ministerio de Trabajo, se encuentra en las oficinas de la Inspectoría de Trabajo en la ciudad de Santa Cruz, empero, la falta de esa documentación no es óbice para interponer la presente acción tutelar y en todo caso el Juez de garantías puede emitir una comisión instruida con la finalidad de que se remitan los antecedentes antes de la verificación de la audiencia; además, con los requisitos previstos en el art. 3 del Decreto Supremo (DS) 0012 de 19 de febrero de 2009, aclara que presentó las ecografías y documentación que acreditan su embarazo y que el resto implican requisitos para el varón progenitor que peticione inamovilidad, motivo por el cual no requiere reconocimiento ad vientre ni certificado de matrimonio; el certificado de nacimiento, es inviable por cuanto aún no se produjo el mismo.