SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0387/2016-S2
Fecha: 25-Abr-2016
III.1. Sobre el Sistema Integrado de Gestión (SIG)
El sistema integrado de gestión está vinculado a las tareas de control de calidad, medio ambiente, y salud y seguridad social (prevención de riesgos laborales) de los trabajadores, actividades que están inter relacionadas y persiguen el fortalecimiento de la gestión; además, el cumplir con los requisitos que cada control exige, coadyuva a cumplir con el cliente, mantener un desempeño sustentable respecto del medio ambiente y garantizar la salud y la seguridad del personal; implica el desarrollo de un trabajo eficiente en cuanto al control interno de la gestión, situación que repercute en el desempeño de la institución o empresa pública o privada, de forma tal que los defectos, impactos ambientales y los accidentes y enfermedades laborales, significan que existe una deficiencia en el sistema integrado de gestión y su control y mejoramiento respectivos.
Hugo González, de nacionalidad colombiana, ingeniero civil, Director y Fundador de Calidad & Gestión, Master en Organización y Dirección de Empresas, y Auditor de Sistemas de Gestión certificado por el Instituto Latinoamericano para la Calidad INLAC, en su portal web “Calidad y Gestión ISO 9000 ISO 14000 ISO 22000 OHSAS 18000”, indica que “en el ámbito actual de las organizaciones, es indudable que los aspectos vinculados a la Calidad, el Medio Ambiente, y la Salud y Seguridad Ocupacional se encuentran relacionados e interdependientes, de modo que desatender uno, repercute forzosamente en los otros”.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- 1)
- I.2.1. Ratificación de la acción
- a)
- i)
- denegó
- II.1.
- II.6.
- II.7.
- II
- III.1. Sobre el Sistema Integrado de Gestión (SIG)
- III.2. Sobre la fase de movilización de obra
- III.3. Sobre los contratos a plazo fijo
- se debe señalar que para ser eficaz y válido como contrato a plazo fijo, el cual implicaría la existencia de una relación laboral cuyo plazo ha sido previamente definido por las partes, con fecha cierta para el vencimiento del mismo y por ende exigible su cumplimiento por parte del empleado
- plazo fijo para trabajos propios y permanentes de una empresa, es aplicable el principio de primacía de la realidad
- III.4.
- Fragmento 18
- Fragmento 19
- Fragmento 20
- III.5. Análisis del caso concreto
- 3° Disponer