Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0199/2017-S3
Fecha: 17-Mar-2017
II.2.2.
II.2.2. Asimismo, la ahora accionante a través de carta presentada al hoy demandado el 30 de diciembre de 2015, reiteró su solicitud de respeto a la inamovilidad laboral, señalando que ya se aprobó la Ley Financial para la gestión 2016, impetrando que puedan realizarse las gestiones necesarias para efectivizar el proceso de contratación sin interrumpir contrato, haciendo notar que gozaría de “inamovilidad laboral” por tener bajo su tutela una persona con discapacidad (fs. 36).
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantía supuestamente vulnerados
- a)
- I.2.1. Ratificación y ampliación de la acción
- 1)
- i)
- denegó
- II.1.
- II.2.
- II.2.1.
- II.2.2.
- II.2.3.
- II.3.
- II.4.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 16
- inamovilidad laboral, este derecho en la circunstancia particular solo alcanza hasta la conclusión del plazo del contrato, pues no es posible que una relación eventual en el servicio público, pueda convertirse en indefinida, razón por la cual en el presente caso, no es posible conceder la tutela reclamada;
- III.2. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR