SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0315/2019-S1

Los Magistrados demandados señalaron que el fuero sindical le otorga al demandante una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical, implicando con la misma la prohibición al empleador de despedirlo o alterar su condición laboral con motivo de dicha actividad, esto en el marco de los arts. 51 de la CPE; 100 del DS 22407 de 11 de enero de 1990;  1 al 3 del Decreto Ley 38 de 7 de febrero de 1944, elevado a rango de Ley, por la Ley 3352 de 21 de febrero de 2006; y, 241 y 242 del CPT, además de expresar que de manera previa debieron proceder con su desafuero sindical en base a la supuesta inexistencia de reconocimiento del Sindicato e irregularidades que se observa sobre su elección y de otras que se le acusan, conforme lo establece el art. 241 del citado código para luego proceder con su destitución sin vulnerar su fuero sindical y con sustento en una causa justificada, lo que no hizo la Empresa ahora accionante; empero, no se advierte que de manera específica las autoridades demandadas se hubiesen pronunciado en estos argumentos sobre la causal de retiro justificado alegada por dicha empresa, mucho menos sobre la incidencia de la falta de una Resolución expresa de declaratoria en comisión por su calidad de dirigente sindical que justifique la inasistencia a su fuente laboral, misma que fue superior a los seis días continuos, y si bien fundamentaron con cita de normativa que por su condición de dirigente sindical no pudo ser despedido el actor en el marco del fuero sindical; sin embrago respecto a lo ya mencionado se advierte la falta de motivación y fundamentación en la que incurrieron las autoridades demandadas a momento de pronunciar el Auto Supremo objeto de la presente acción de defensa.