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3. Respecto al salario indemnizable establecido en Bs. 2.532,35, manifiesta que al no tomar en cuenta la escala salarial de la UAJMS se le otorga un trato discriminatorio diferente a los demás trabajadores, correspondiendo al empleador demostrar la categorización y clasificación salarial. En consecuencia al existir una incorrecta determinación del salario indemnizable, existe también una mala determinación del bono de antigüedad. Este hecho viola el principio del proteccionismo que tutela los derechos de los trabajadores, art. 3 inc. g) del CPT
- VISTOS: El recurso de casación en el fondo de (fs
- En grado de apelación deducido por Julio René Pantoja Ballivian, la Sala Social y Administrativa
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- Señala “Ante la injusticia descrita y tomando en cuenta que no es posible aceptar un
- En base a los argumentos expuestos, estando fundado y plenamente argumentado el presente Recurso Extraordinario
- Marcelo Javier Hoyos Montesinos en representación legal de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho”, en
- Planteado el recurso, por metodología corresponde analizar primero las denuncias efectuadas en el recurso de
- a) En relación a los agravios 1 y 2 si bien refiere que la Resolución
- b) En cuanto a la invocación que realiza el recurrente respecto del salario promedio indemnizable;
- En ese contexto, se establece que el promedio salarial indemnizable está constituido por el término
- En cuanto a la nivelación reclamada, se debe tener presente que si bien la tácita
- c) En referencia a las vacaciones demandadas, el Tribunal ad quem concedió su pago
- Por su parte el art
- Las disposiciones citadas sobre el régimen legal de las vacaciones, contienen en primer término el
- Por otro lado es evidente que el legislador emitió el DS N° 12058, a fin
- Tan evidente es lo anterior que es en la exposición de motivos del citado DS
- Conforme se puede observar en este DS, se reconoce que hasta la fecha de su
- Ante tal realidad es que en su artículo único se establece, a condición de haber
- Conforme a lo expuesto, queda claro que tal dispositivo legal no restringe el derecho de
- Siguiendo el razonamiento anterior, se atribuirá a la responsabilidad del empleador el acúmulo de vacaciones
- Asimismo, debe tenerse presente que la omisión de la facción del rol de turnos por
- Corresponde precisar, sobre lo último dicho, que cuando la norma permite el acúmulo de la
- En el marco de la normativa señalada, para el caso de examen se advierte que
- d) Con relación al incremento salarial, de la revisión minuciosa de los decretos supremos de
- En este sentido, tampoco debe perderse de vista que la aplicación del primer principio citado,
- f) En cuanto a la actualización y reajuste sobre los beneficios sociales, el Tribunal de
- Por lo expuesto, se concluye que el Auto de Vista recurrido se ajusta a las
- Sin costasen aplicación del art
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
- Firmado