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En ese contexto, se establece que el promedio salarial indemnizable está constituido por el término medio de los salarios efectivamente percibidos por el trabajador en los últimos tres meses; es decir, que el cálculo efectuado por el Juez A quo y el Tribunal de Alzada, al determinar que en el caso de autos corresponde a 2.532 es correcto, pues ese es el monto que efectivamente percibió el trabajador en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2010, por lo que no se demuestra que fuera evidente la vulneración acusada
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