Auto Supremo AS/0091/2015

En cuanto, a las denuncias en sentido de haberse violado el art. 155 del CPT, por no haberse compulsado las pruebas producidas por las partes de manera integral, y que los de instancia no han considerado que, para resolver el presente caso debieron ceñirse a lo establecido en el art. 3 inc. j) del CPT, aplicando la sana lógica del juzgador más allá de las pruebas aportadas, y la existencia de error de hecho y de derecho en la apreciación de las pruebas documentales de descargo de fs. 57 a 60, y la testifical de fs. 382, a los fines de su consideración, corresponde partir de los siguientes criterios:
El principio de la estabilidad laboral, denominado también como principio de la continuidad de la relación laboral, manifiesta el derecho que tiene el trabajador de conservar su empleo durante su vida laboral, salvo que existan causas legales que justifiquen el despido, las cuales, según nuestra legislación, están establecidas en el art. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT) y el art. 9 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo (DR-LGT); este principio encuentra su fundamento en el sentido de que la estabilidad de la relación laboral da seguridad y confianza al trabajador al permitirle continuar con su trabajo y la percepción de un salario que le sirva para la satisfacción de sus necesidades personales y familiares, al mismo tiempo beneficia a la parte empleadora porque contribuye al mayor rendimiento del trabajador como resultado de su experiencia laboral; finalmente beneficia a la sociedad mejorando el bienestar social, ya que la inestabilidad en el trabajo es susceptible de generar problemas sociales colaterales como la desocupación, pobreza, delincuencia y otros. Este principio emerge también de la necesidad social de atribuirle una larga duración a las relaciones de trabajo y de proteger al trabajador contra el despido arbitrario e injustificado por parte del empleador (Quintanilla Calvimontes Gonzalo, Pizarro Patricia, Quintanilla Alejandra, Derecho Individual del Trabajo)