El principal planteamiento traído a casación se basa no en la negación de los cargos
II.2 ANÁLISIS DE LAS PROBLEMÁTICAS LLEGADAS A CASACIÓN
II.2.a Sobre la aplicación del art. 2 del DS de 9 de marzo de 1937
El principal planteamiento traído a casación se basa no en la negación de los cargos de rebaja de sueldos a la actora, sino en la motivación que condujo a esa acción, tal es así, señala que fue realizada como un acto administrativo y en cumplimiento de Estatutos y Reglamentos que regulasen el accionar del rubro de profesionales en bioquímica y farmacia. El recurrente esboza la tesis de que si bien la actora fue Jefa de Laboratorio Clínico, previo examen de competencia, de antemano supo que su permanencia en ese cargo estaba constreñido al cumplimiento de aquellas normas que prevén una duración de 4 años. Sobre tal postura, la proyección de la entidad recurrente, sostiene que el art. 2 del DS de 9 de marzo de 1937, no es aplicable al caso de autos, por cuanto tal norma hace referencia a una remoción
II.2.a Sobre la aplicación del art. 2 del DS de 9 de marzo de 1937
El principal planteamiento traído a casación se basa no en la negación de los cargos de rebaja de sueldos a la actora, sino en la motivación que condujo a esa acción, tal es así, señala que fue realizada como un acto administrativo y en cumplimiento de Estatutos y Reglamentos que regulasen el accionar del rubro de profesionales en bioquímica y farmacia. El recurrente esboza la tesis de que si bien la actora fue Jefa de Laboratorio Clínico, previo examen de competencia, de antemano supo que su permanencia en ese cargo estaba constreñido al cumplimiento de aquellas normas que prevén una duración de 4 años. Sobre tal postura, la proyección de la entidad recurrente, sostiene que el art. 2 del DS de 9 de marzo de 1937, no es aplicable al caso de autos, por cuanto tal norma hace referencia a una remoción
- CONSIDERANDO I
- En conocimiento de aquel Auto de Vista, la entidad demandada presentó recurso de casación, acusando
- Respecto a lo anterior aclara que la emisión del Memorándum SMP-0197/2011 de 1 de julio,
- b)En cuanto al pago de desahucio, indica que el mismo no es viable, habida cuenta
- c)En relación al pago diferencia del mes de julio de 2011, indica que a fs
- Bajo tal argumento el recurrente plantea que ya desde el 14 de septiembre de 2011,
- La parte recurrente, señala “el excelentísimo Tribunal de Casación debe resolver en la forma
- CONSIDERANDO II
- Como se advierte, la existencia de una relación laboral estima la participación de dos actores,
- Ahora bien, cuando la norma hace referencia a la subordinación como uno de los elementos
- Ciertamente siguiendo el concepto clásico –adoptado por la legislación boliviana- uno de los componentes, sino
- La relación laboral, si bien conlleva especial atención jurídica por su propia especial naturaleza y
- Sobre el particular el Auto Supremo Nº 458 de 7 de agosto de 2008,
- El principal planteamiento traído a casación se basa no en la negación de los cargos
- La instructiva contenida en el memorándum SMP-0197/2011 de 1 de julio, es sin duda la
- •La propia entidad a través de memorándum JRRHH-M-0162/06 de 20 de noviembre, ratifica en aquel
- •El 25 de agosto de 2011, la demandante se acoge a un retiro voluntario haciendo
- •Posteriormente la CNS, emite el memorándum 0331/2011 de 6 de septiembre, por el que (en
- Lo anterior, se traduce como una modificación discrecional del contrato de trabajo que repercute en
- El desahucio constituye una indemnización, obligada del empleador al trabajador, en los supuestos en los
- El Auto de Vista impugnado en consideración de la Sala, sobre el particular, realizó una
- Señala que diferencia del mes de julio de 2011, indica que de fs
- El Auto de Vista impugnado sobre el particular manifiesta en su segundo considerando acápite iv)
- Conforme se observa de lo cursante de fs
- Sobre este punto la parte recurrente manifiesta que el Auto de Vista impugnado, toma en
- En tal sentido el DS Nº 28699 de 1 de mayo de 2006, en su
- En la lectura del extracto glosado, la Sala advierte dos momentos de trascendencia en el
- En el caso que se examina, se advierte que la entidad empleadora emitió el cheque
- No obstante lo anterior, en el supuesto de pago parcial de los derechos laborales que
- Con más actualización y multa del 30% a calcularse sobre la base de Bs
- Sin multa por ser excusable
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.