Auto Supremo AS/0546/2018

En materia laboral, quien tiene la obligación de carga probatoria es el empleador, pero ello no implica que la ausencia de prueba de descargo genere automáticamente la otorgación de los derechos exigidos por el actor, sino debe ponderarse toda la prueba aportada, que cursa en el expediente, debiendo el juzgador formar libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la sana crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y la conducta procesal observada por las partes, tomando en cuenta para ello, el conjunto de pruebas que cursan en el proceso, sean estas de cargo o de descargo, tomándose en cuanta también la verdad material, principio procesal establecido en el art. 180 de la ley fundamental, que obliga a las autoridades a fundamentar sus resoluciones con la prueba relativa solo a los hechos y circunstancias, de la forma como ocurrieron y en estricto cumplimiento de las garantías procesales; sin embargo, mas allá de esta apreciación, en autos, tanto el actor como la Federación demandada, ofrecieron prueba que consideraron conveniente, no siendo evidente la afirmación del recurrente, que indica en su recurso que la parte demandada no ofreció prueba alguna; habiéndose llegado a establecer que la relación entre el actor y la FEDEXCHACO, carece de las características que hacen a una relación laboral, previstas en el art. 1 del D.S. 23570 de 26 de julio de 1993, concordante y ratificado con el art. 2 del D.S. 28699 de 01 de mayo de 2006, bajo la apreciación de las pruebas tanto de cargo como de descargo, como la iguala profesional de fs. 23, y los recibos por honorarios profesionales de fs. 68 a 73, evidenciando un servicio prestado del actor, desde su oficina particular, no dependiente de la Federación demandada, conforme prevé el art. 4 del DRLGT, y se desarrolló precedentemente