Auto Supremo AS/0174/2020

Que el art. 2 del DL 16187 de 16 de febrero de 1979, establece laprohibición de suscribir más de 2 contratos a plazo fijo, en consecuencia a lasuscripción del tercer contrato entre la actora y la CNS, se convirtió por tiempoindefinido al tratarse de funciones propias y permanentes de la entidad deconformidad al art. 1 de la RM 193/72 de 15 de mayo, al no haber superadolos 3 meses o 90 días la cesantía entre uno y otro contrato, por mandatoimperativo de la ley es considerado como continuo.
Ahora bien, siendo un contrato considerado indefinido a partir del tercercontrato las causales de despido solo operan de forma justificada.
En sentido genérico el despido es "la decisión unilateral del empleadoren virtud de la cual da por resuelto o extinguido el vínculo laboral" (CHAMANÉORBE, Raúl. Diccionario Jurídico Moderno, pág. 247). Sobre la relaciónlaboral y la forma de extinción de ésta vía de despido, el parágrafo III del art.49 de la CPE, prescribe que "El Estado protegerá la estabilidad laboral. Seprohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La leydeterminará las sanciones correspondientes", en coherencia con ello el DSN° 28699, sobre los contratos laborales, en el párrafo onceаvo de su parteconsiderativa ilustra que "la regla son los contratos laborales indefinidos, yaque la causa de despido debe estar debidamente justificada, fundamentaday comprobada en el marco del respeto a los derechos laborales vigentes ennuestro país". Una postura similar es tenida por la Organización Internacionaldel Trabajo, que a través del Convenio C-158 "Sobre la terminación de larelación de trabajo por iniciativa del empleador", en su art. expresa: "No sepondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que existapara ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conductao basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa,establecimiento o servicio"