Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0377/2021

Fecha: 09-Jun-2021

Expediente: SC-CA.SAII-CHUQ.267/2021

SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA
SEGUNDA
Auto Supremo Nº 377/2021
Sucre,09 de junio de 2021
Expediente: SC-CA.SAII-CHUQ.267/2021
Distrito: Chuquisaca
Magistrado Relator: Dr. Carlos Alberto Egüez Añez
VISTOS:
CONSIDERANDO I.
I.1 Antecedentes del proceso.
Inicio de la relación laboral
Antigüedad:
Sueldo promedio indemnizable:
Forma de conclusión de la relación laboral:
Monto total Bs.40.075,74.-
I.2 Auto de Vista
CONFIRMAR
I.3 Motivos del recurso de casación en la Forma y en el Fondo.
En la forma.
1.3.1
En el Fondo.
1.3.2.1
2.
3.
4.
II.2. Petitorio.
II.3. Contestación al recurso de casación
Mediante memorial de fs. 114 a 118, la parte demandante contestó al recurso, solicitando se declare infundado el recurso, con costas al recurrente.
II:
II.1 Fundamentos Jurídicos del fallo.
II.2. En la forma
II.3. En el fondo
Fragmento 35
II.3.2.
II.3.3.
II.3.4
Por último, debe tenerse presente que, es deber primordial del Estado proteger los derechos de los trabajadores, en ese sentido la Constitución Política del Estado promulgada el 7 de febrero de 2009, en su art. 48. I,II,III y IV, dispone que: I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador’, III), dispone que los derechos y beneficios reconocidos a favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos. IV. ‘Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles’. Por ello, este Supremo Tribunal de Justicia, no puede desconocer el verdadero sentido y obligación que tiene el Estado, de proteger y defender el capital humano, porque las normas legales en materia laboral, reconocen derechos de cumplimiento obligatorio, interpretación favorable al trabajador y deben garantizar la acumulación e irrenunciabilidad de los beneficios y derechos de los trabajadores”.
POR TANTO:
Regístrese, notifíquese y devuélvase.