Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1069/2013
Fecha: 16-Jul-2013
III.5. Del Reglamento Interno de Personal de EMTAGAS
Al margen de lo desarrollado en los Fundamentos Jurídicos precedentes, para el análisis del caso concreto, es necesario revisar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Personal de EMTAGAS, aprobado por Resolución Ejecutiva 06/2006 de 1 de noviembre, el cual establece la base legal aplicable para las relaciones laborales entre trabajadores y la empresa EMTAGAS, estipulando en sus arts. 1 y 2, que sus trabajadores se hallan sujetos a la Constitución Política del Estado y la Ley General del Trabajo; adquieren la calidad de trabajadores mixtos y sus actos se rigen por la Ley de Administración y Control Gubernamentales y el DS 23318-A modificado por el DS 26237.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- I.2. Audiencia y Resolución del Juez de garantías
- 1)
- i)
- concedió
- II.2.
- II.3.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- II.9.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. La acción de
- III.2. Excepción al principio de subsidiariedad en las acciones de amparo constitucional para personas con capacidades diferentes
- III.3. Inamovilidad funcionaria del trabajador cuando tiene bajo su dependencia a personas capacidades diferentes
- III.4. Normativa aplicable para la transferencia de unidad de trabajo
- III.5. Del Reglamento Interno de Personal de EMTAGAS
- III.6. Mecanismos de impugnación administrativa
- III.7. Análisis del caso concreto
- III.8. Presupuestos de activación en el caso concreto
- III.9. Análisis de fondo del caso concreto
- POR TANTO