SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1092/2015-S3

El accionante demandó la lesión de sus derechos al trabajo, a una remuneración justa, a “…acceder a la seguridad social y sus prestaciones…” (sic), al debido proceso, a la defensa, a la impugnación y a la igualdad como a los principios de protección, continuidad y estabilidad laboral, puesto que los demandados señalaron como causal de su desvinculación laboral el “retiro forzoso”, a raíz de un proceso administrativo irregular seguido en su contra; sin embargo, la Resolución de despido -la cual considera que carece de fundamentación, motivación y congruencia- fue pronunciada luego de haber presentado su renuncia voluntaria; en mérito a ello, el código de baja 106 (correspondiente al retiro por contravenciones graves a normas internas) consignado en el sistema de la ASFI, es incorrecto; viéndose perjudicado para acceder a un nuevo trabajo en cualquier entidad financiera. Asimismo, señala que el Reglamento Interno de Trabajo (versión 2) del Banco PYME ECOFUTURO S.A., normativa que se le aplicó en el proceso administrativo seguido en su contra, no está aprobado por la autoridad competente, vulnerando el principio de impugnación al no existir vía recursiva.