SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0122/2019-S2

En ese marco, destaca que el derecho al trabajo tiene reconocimiento en diversos instrumentos internacionales comprendidos dentro del bloque de constitucionalidad. Así, el art. 23 de la DUDH, señala que: “1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. (…)”. Por su parte, el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de junio de 1982, sobre la terminación de la relación de trabajo, en su art. 4, determina que: “No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio”. Regulando, el art. 5 del Convenio precitado, que no constituyen causas justificadas para la conclusión de la relación laboral: “(a) la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo; (b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; (c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes; (…)” (negrillas añadidas). De otro lado, el art. 8, prevé el derecho del trabajador a recurrir ante la autoridad competente cuando considere que la terminación de su relación de trabajo es injustificada. En este caso, conforme al art. 10: “Si los organismos encargados de la verificación llegan a la conclusión de que la terminación es arbitraria e intempestiva, el Convenio prevé conforme a la legislación y la práctica nacional la anulación de la terminación, o sea, la readmisión del trabajador, o el pago de una indemnización adecuada…”.