SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0330/2019-S2

[2] La SCP 0232/2018-S3, concluyó en su Fundamento Jurídico III.2 que: “…se debe considerar que el acoso laboral, constituye una conducta reñida con la Norma Suprema que lesiona el derecho fundamental a gozar de un trabajo en condiciones dignas, la garantía y derecho a la dignidad; y, se constituye en una amenaza para la estabilidad laboral; además de que (dependiendo de su tipo y gravedad) en algunos casos puede llegar incluso a afectar el derecho a la salud (física y psicológica) de la persona por lo que, una vez determinada su existencia en la vía administrativa o judicial, corresponde a la vía constitucional brindar tutela contra los actos que pretendan perpetuar el acoso laboral”; por lo que, en su parte dispositiva, determinó exhortar: “…al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para que en el plazo de seis meses regule el procedimiento administrativo a seguirse para atender las denuncias de acoso planteadas tanto por las trabajadoras, como trabajadores de las entidades públicas o privadas del Estado Plurinacional Boliviano; en tanto se proceda con la regulación de dicho procedimiento y en el marco de una interpretación previsora, se aplicará el procedimiento administrativo establecido para las denuncias de reincorporación laboral (por su carácter sumario)” (las negrillas y subrayado nos corresponden).