Auto Supremo AS/0206/2014

Al respecto, la entidad bancaria, mediante Resolución Nº 016/2008 de 6 de octubre de 2008, emergente de un Proceso Interno, instaurado en contra del trabajador determinó la destitución del empleado, sin goce de Beneficios Sociales, por incumplimiento de las cláusulas, décima -3) y -8) y tercera del Contrato de Trabajo y el art. 44 del Reglamento Interno del Banco Los Andes, por falta grave durante el ejercicio de sus labores como asistente operativo si bien es evidente que se efectuó el referido Proceso Interno en contra del ex -trabajador en aplicación de la citada normativa interna de la entidad bancaria, no es menos evidente que tanto la conducta del actor como la sanción impuesta a éste no se halla estipulada en forma precisa puntual y objetiva en la enunciada normativa de la entidad empleadora por consiguiente, la determinación asumida por el Banco los Andes, no se adecua a las previsiones de los arts. 16 –e) de la Ley General del Trabajo y 9 -e) de su Reglamento, pues estos preceptos legales, claramente se refieren a incumplimiento total o parcial del convenio, lo que no ocurrió ni se evidenció en el caso en estudio