SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1212/2012

Respecto al derecho al trabajo, el art. 46.I.1 de la CPE, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo, satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.

La jurisprudencia constitucional, a través de la SC 1580/2011-R de 11 de octubre, hace referencia sobre lo que se debe entender por “derecho del trabajo” y recogiendo el entendimiento asumido  en la SC 1132/2000-R de 1 de diciembre, afirma: "…la potestad, capacidad o facultad que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual tendiente a generar su sustento diario como el de su familia. (…) la propia Ley Fundamental establece el límite del mismo al señalar expresamente que tal derecho debe ejercerse de manera que no afecte el bien común ni el interés colectivo…". 

Concluyendo, la SC 0203/2005-R de 9 de marzo, precisando el carácter del derecho al trabajo, señaló: "…no implica la obligación del Estado de otorgar a todos los ciudadanos un puesto de trabajo, sino que lo obliga a adoptar políticas que favorezcan la creación de puestos de trabajo tanto en el sector público como privado, y a tutelar este derecho fundamental contra actos que priven o restrinjan el ejercicio de este derecho o actitudes discriminatorias, a fin de garantizar iguales oportunidades para conseguir y tener estabilidad en un puesto de trabajo, en mérito al cumplimiento de los requisitos generales exigidos para el mismo".