SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0353/2019-S2

Prestó sus servicios laborales dentro de la Empresa ENTEL S.A. desde el 3 de julio de 2009, hasta que el 18 de abril de 2018 fue despedido tras el proceso administrativo interno seguido en su contra por ausentarse de su fuente de trabajo los días 6, 9, 11, 12, 13 y 16 del mismo mes y año. Agregó que sus faltas, se encontraban justificadas por una situación de fuerza mayor que devenía de hechos delictivos que lo afectaron (desalojo con uso de violencia física y psicológica; y, restricción de libertad de su hija menor de edad y su esposa); y, fueron puestos a conocimiento de la empresa mediante la nota que presentó el 16 de mayo del citado año, adjuntando copias fotostáticas simples de todos los actuados fiscales y judiciales (denuncias, actas de audiencia, mandamiento de libertad, acta de audiencia de revocatoria de medidas cautelares, solicitudes de permiso rechazadas; y, otras).

En tales circunstancias acusó que el contenido de la Resolución 009 de 23 de mayo de 2018, se emitió sin valorar la prueba que presentó (detallada precedentemente); situación que observó mediante el Recurso de Revisión que planteó el 30 del mismo mes y año -adjuntando nuevamente todos los elementos probatorios-; empero, la Resolución de Revisión al Fallo Final 009/2018, de 6 de junio, confirmó a su predecesora, sin pronunciarse sobre la problemática, ni justificar su decisión.