Auto Supremo AS/0215/2015

Contra el auto de vista, por mediante memorial de fs. 140 a 142 Emilio Pancorbo Loza a través de su representante Javier Santos Farfán Laime, planteó recurso de casación en el fondo, expresando en síntesis lo siguiente:
1.- Violación de la ley por omisión (art. 253.1 Código de Procedimiento Civil (CPC)). Al señalar que, el tribunal de alzada en el considerando II refiriéndose al primer agravio, sostiene que, de la revisión de antecedentes y planillas de sueldos que cursan en el cuaderno procesal, se desprende que el actor ingresó a trabajar en la Empresa “Buses Potosí” S.A. en fecha 1 de abril de 2004, sin mencionar en que fojas se encuentran los finiquitos y planillas de sueldos, documentos que demostrarían que su persona ingresó el 1 de abril de 2004, afirmación que viola el art. 20 de la Ley General del Trabajo (LGT), modificada por la Ley 23 de noviembre de 1944, en cuanto a la fecha de ingreso, siendo que la empresa demandada mediante memorial de contestación a la demanda confesó espontáneamente que trabajó desde la gestión 2002, dividido en etapas diferentes, es decir, 1) nacimiento de la empresa y, 2) etapa de adecuación de este nuevo servicio en el país; en la primera etapa, afirma que los contratos se realizaban de forma verbal y a plazo fijo, y no se contaba con planilla y carpetas en la Jefatura de Trabajo, de cuyos contratos hasta el año 2004 se cancelaron los beneficios sociales de la misma forma, sin que se tenga antecedente; hecho que, no puede ser interpretado en perjuicio de su persona y a favor del empleador por el principio protector en su modalidad in dubio pro operario que ha sido violado por el tribunal de alzada; que, por la referida confesión espontánea se tiene que la relación laboral tuvo como fecha de inicio el 20 de enero de 2002, de tal modo que desde esa fecha hasta el 6 de enero de 2014, transcurrieron 11 años, 11 meses y 17 días