Auto Supremo AS/0652/2015
Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0652/2015

Fecha: 23-Sep-2015

Partimos entonces del hecho incuestionable que, la Evaluación del Desempeño como un componente del Sistema

Partimos entonces del hecho incuestionable que, la Evaluación del Desempeño como un componente del Sistema de la Administración de Personal, constituye efectivamente un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de los Programas Operativos Individuales (POAIS) por parte de todo servidor público, proceso que es obligatorio para los funcionarios de carrera y sólo de carácter referencial y de registro para aquellos que no se encuentran sujetos a la carrera administrativa, y si bien en el caso no se tiene certeza sobre a qué condición responde el actor, sin embargo y de la previsión del art. 19 en su último párrafo, puede deducirse que no se encuentra sujeto a la carrera administrativa, dado su condición de Máxima Autoridad Ejecutiva de la entidad demandada