Claro está que cuando el trabajador incurre en una causa legal de despido, la estabilidad
Claro está que cuando el trabajador incurre en una causa legal de despido, la estabilidad laboral pierde eficacia jurídica, porque la ley autoriza en tal circunstancia, la desvinculación laboral del trabajador sin el pago de los beneficios sociales, salvo quinquenios consolidados y los derechos laborales que correspondan, claro que para ello debe llevarse adelante un proceso previo conforme a la normativa propia o que regula la entidad, en el que se le otorgue al trabajador acusado de la comisión de una falta grave o gravísima, la posibilidad de la defensa y presentar descargos que considere pertinentes, la oportunidad de presentar prueba de descargo, de objetar la del contrario, de presentar alegatos, de impugnar la decisión a ser emitida, en suma, un previo y debido proceso en el que se respeten sus derechos constitucionales
- Demandado : Banco
- Contra la resolución de segunda instancia, la parte actora formuló recurso de casación en el
- Anota que el Acta de fs
- Que la inexistencia de una denuncia ante el Ministerio público y comunicado al ente regulador
- Refiere que, no consideró el fallo recurrido, que por efecto de la Resolución Ministerial (RM)
- Señala que, por lo anotado, el fallo recurrido habría incurrido en una errónea valoración probatoria
- Por otra parte, en cuanto a la pretensión del reconocimiento de salarios por los meses
- Que, formulado así el recurso de casación en el fondo, se ingresa a considerar el
- En primer lugar, se observa que el recurrente cuestiona la valoración probatoria desplegada por el
- Sobre el reclamo expuesto, que evidentemente está referido a la causa de desvinculación laboral del
- Así expuestos los fundamentos pertinentes al punto por el Tribunal de Alzada, se advierte evidentemente
- Por previsión imperativa del art
- En ese contexto también, con el objeto de otorgar una efectiva protección jurídica al trabajador,
- Así, nos encontramos entonces ante un escenario de protección y estabilidad laboral rígida, no relativa,
- Claro está que cuando el trabajador incurre en una causa legal de despido, la estabilidad
- Siguiendo ese razonamiento, en el caso de examen, el Tribunal de Alzada, en igual criterio
- En el caso de análisis, resulta inexistente el previo y debido proceso administrativo interno al
- Bajo tales razonamientos, esta sala encuentra evidente la acusación efectuada por la parte recurrente en
- En cuanto al Reglamento Interno de Trabajo de la entidad demandada y aprobado mediante
- Por lo anotado resulta correcta la decisión asumida respecto a éste segundo aspecto por el
- Por lo relacionado, siendo parcialmente evidentes las infracciones denunciadas por la parte recurrente, sólo en
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Adm
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
- Firmado